就業基本知識

                    1.義烏工商職業技術學院畢業生就業流程

                    2.擇業方案的制定和實施

                     擇業方案的制定是畢業生根據自身特點及就業政策、原則確定自己的擇業目標,選擇擇業手續,安排擇業時間的分析、籌劃的過程。擇業方案制定得合理與否,直接關系到畢業生擇業過程是否順利,關系到畢業生下一步人生道路的走向。
                      (一)制定擇業方案的準備
                      1.了解畢業生就業的政策和法規
                      主要內容包括:
                      (1)我國現行的畢業生就業政策
                      (2)地方性畢業生就業政策
                      (3)學院畢業生就業政策
                      2.關注畢業生就業市場
                      畢業生通過參加招聘會,通過網絡及各種報刊、雜志、廣播、電視等媒體了解就業市場狀況。
                      (二)制定擇業方案的原則
                      1.社會需求的原則
                      首先,要做到個人需求服從社會需求;其次,要把個人興趣、愛好、特長與社會需求有機地結合起來。
                      2.學以致用的原則
                      選擇與自己所學專業密切相關的工作,可以發揮自己的專業特長,更好地展現自己的才華,更容易取得事業的成功。
                      3.揚長避短的原則
                      要做到知己知彼,既要善于同競爭對手進行比較,又要善于對自己的優勢與不足有一個比較客觀的認識,還要了解用人單位對所招聘崗位的條件要求。
                      4.先就業后立業原則
                      要事先做好有關的準備工作,自己一旦首選目標應聘失利后,要有降低標準的第二方案、第三方案的心理準備,直至擇業成功。

                    (三)制定擇業方案的步驟
                      1.分析自己的實力
                      分析自己的實力要從兩個方面進行。一是分析自己的專業素質和非專業素質更適合于何種職業;二是分析什么樣的用人單位更能發揮才能、更利于自己的成長。此外,還要考慮家庭、環境、人際關系、戀愛等因素的影響。比如:
                      ◆根據所學專業以及本人性格、興趣、愛好,我更適于從事何種職業?
                      ◆同相關專業的相近層次的畢業生相比,我的優勢是什么?劣勢是什么?
                      ◆我的哪些素質可以彌補專業知識的不足?
                      ◆我的家庭、親友等客觀條件對我就業(地域、行業)的影響如何?
                      總之,實事求是地分析、評價自己,是制定就業目標、規劃擇業方案的基礎。
                       
                    .制定就業計劃
                      首先需要確定的是自己最適合從事何種職業或成為一個什么樣的人,是科學家、工程師、企業家、政府官員、老師還是其他人員;或者是自己去創業干一番事業;或者是找到一份安安穩穩的工作。需要指出的是,你要從事的的職業應是具有發展的空間和增長的可能,不管別人如何評價,只要適合你并有利于事業上的發展,有利于施展你的才華,有利于增長你的才干,那么對你來講就是最好的,就應該作為你的首選目標。

                    .尋找目標單位

                    首先,你要制訂收集用人信息的方案,確定采取什么方法,利用什么渠道去收集用人信息。其次,你要對收集的用人信息進行整理和鑒別,分析這些信息與你的就業目標是否一致,然后篩選出符合自己就業目標的信息。最后,對篩選后的信息進行詳細了解,不僅要了解單位的用人環境、發展前景以及所能提供的機會是否有助于你實現自己的人生目標。
                        4.
                    雙向選擇
                      在尋找到比較理想的用人單位后,就要主動出擊,抓緊與用人單位的招聘人員接觸。
                      畢業生與用人單位之間相互尋找和挑選的過程,實際上是雙方價值觀念和目標理想的交流與融合的過程。
                       
                    .確定和調整目標
                      當畢業生與用人單位經過一分院列的接觸后,如果雙方都感到比較滿意,那么畢業生應該將自己的擇業目標確定下來,雙方開始簽訂《就業協議書》。
                      有些畢業生與用人單位經過雙向選擇后,雙方或某一方不滿意,那么就需要畢業生對擇業目標進行及時的調整,并要認真分析目標與實現之間存在差距的原因,尋求縮短差距的方法。

                    3.就業信息的收集、整理和選擇

                    在激烈的擇業競爭過程中,獲取就業信息的質和量,將直接決定成功機遇出現概率的高低。誰先占有了信息,誰就擁有了優先啟動事業的金鑰匙,誰就優先掌握了機會和財富。不失時機地掌握就業信息,是擇業成功的重要前提。因此,畢業生在開始自己的求職經歷前,首先要關注的便是就業信息,明確就業信息的特點、內容,及時準確地獲取就業信息,高效務實地加以整理選擇,以保證擇業的成功。

                    4.個人簡歷的設計和運用

                    幾乎所有的畢業生在擇業前都要準備個人簡歷。一份設計新穎、內容充實、有個性的個人簡歷會給用人單位留下深刻的印象,能給你的求職成功增添重重的砝碼。個人簡歷是由求職者撰寫,是反映自己學習、生活、工作經歷、成績情況等的文書,英文名稱“Resume”,

                    它的目的是讓用人單位全面了解自己,為自己創造面試的機會,是求職的敲門磚。

                       (一)個人簡歷的設計
                       
                    .格式

                    常見的個人簡歷格式有兩種:表格式和文字式。推薦應屆畢業生使用表格式。表格式個人簡歷就是采用表格分類的形式把自己的各種基本情況介紹給用人單位。它的特點是清楚、醒目。例如:

                     

                     

                     

                     

                     

                    個人簡歷

                    姓名

                    **

                    性別

                    出生年月

                    19856

                    照片

                    籍貫

                    義烏

                    民族

                    漢族

                    政治面貌

                    中共黨員

                    主修

                    應用英語

                    輔修

                    美術

                    專長

                    組織管理、人際交往、接受新事物

                    教育

                    1991.9-1994.7   義烏市稠州中學

                    1994.9-1997.7   義烏市第二中學
                    1997.9-2001.7  
                    義烏工商學院外語分院

                    主要社會工作

                    參加中國小商品博覽會青年志愿者服務工作;

                    義烏唐科科技公司促銷員。

                    其他工作經歷

                    曾任分院刊編輯;

                    兩年豐富的家教經驗。

                    獎勵

                    200611月獲院二等獎學金;
                    2007
                    6月,被評為浙江省”優秀畢業生”榮譽稱號。

                    外語計算機能力

                    英語四級優秀、六級通過;
                    通過省計算機二級考試(C語言)

                    求職意向

                    外貿員

                    2.個人簡歷的主要內容
                       
                    如上表所示,對于應屆畢業生來說,通常應該包括:(1)個人資料(2)個人特點(3)教育背景(4)社會實踐(5)榮譽與獎勵(6)專業課程
                       
                    .個人簡歷設計的注意事項
                      個人簡歷設計的標準是整潔、簡明、準確。除非你能寫得一手好字,否則個人簡歷一般應該打印出來,以保證個人簡歷的整潔性;簡明的標準應以招聘人員在兩分鐘內看完為宜,一般一頁,至多不超過兩頁;個人簡歷中所用的名詞和術語要恰當、準備。

                    5.求職信的設計與應用

                    撰寫求職信是每個求職者在求職擇業過程當中都要遇到的環節。一封凝聚個人才智、展現個人品德修養的求職信,會幫助用人單位更好地了解你,也許最終對你謀得一份期待已久的工作會產生意想不到的作用。
                      求職信的作用與個人簡歷相似,但并不相同。求職信的目的是為了向用人單位展示自己,引起他們的注意和興趣。
                      1.求職信的結構
                      求職信文字一定要簡潔,字數最好不要超過1000字,它一般由五部分組成:
                      (1)你申請的職位和招聘信息的來源;
                      (2)表述你對該職位產生濃厚興趣,并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關;
                      (3)與申請職位有關的資歷和才能,大學名稱、專業、學位、與職位有關的課程、相關的工作經驗和成績等都是非常重要的證明材料,說明你適合這個職位的原因;
                      (4)表示如能如愿以償,自信必能勝任此項工作;
                      (5)提醒收信人留意你附呈的個人簡歷,并請求對方作進一步回應,如及早答復、予以安排面試等。
                      2.應注意的幾個問題
                      (1)一些跨國公司或港澳臺公司,通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過,即使沒有明確規定,為了引起對方的注意和重視,最好也要用英文(或其他外文)信件,提出對某些職位的申請,這樣往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應打印清晰,因為收信人都是大忙人,看不清楚的信件他會隨手扔到一邊。
                      (2)求職信的第一句話應該開門見山,讓對方盡快知道它的內容。
                      (3)段落要短,句子不宜太長,長的段落更易令人生厭。
                      (4)段落也可以加小標題,或編上序號,使求職信條理分明,層次清晰。
                      (5)求職信的語氣不卑不亢,不能過分客氣,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

                    (6)盡量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、方言,否則在信息傳遞上可能會出現周折,甚至引起誤會。
                      (7)求職信不應有錯別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對人的尊重。
                      (8)最后別忘了簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應在打印機打印的姓名拼音的上面。

                    6.筆試的種類及應試的準備

                    目前常見的筆試種類:專業考試、 心理測試、技能測試、命題寫作、國家公務員錄用考試。

                    良好的筆試成績來自于平時的努力學習,但筆試前還是應進行簡單的復習,并保持良好的身心狀態,以充沛的精力去參加考試。

                    7.面試的種類及技巧

                    面試是用人單位招聘時最常用的一種考核方式,它突破了筆試的局限。通過面試,招聘者可以更多地了解求職者的信息和資料,還可以了解求職者的口頭表達能力、為人處事能力、實際操作能力、獨立處理問題能力,以及舉止儀表、氣質風度、興趣愛好、脾氣秉性和道德品質等情況。對求職者來說,面試也是一個充分展示自己,進一步了解用人單位的良好機會。因此,大學生在求職過程中應該充分做好面試準備,為了解面試的種類,掌握面試的技巧和方法,在面試中適度地表現自己,力爭獲得求職的成功。
                      (一)面試的種類及技巧
                      1.面試的種類

                      (1)問題式面試
                      (2)情景式面試

                      (3)壓力式面試

                    (4)交談式面試
                      (5)綜合式面試
                      2.面試的技巧
                      (1)第一印象頗為關鍵
                      大學生在參加面試之前,要對自己的整體形象進行設計。服飾要整潔、樸素、自然、大方。
                      (2)彬彬有禮,不卑不亢
                       
                    要恰當使用好“您好”“謝謝”“再見”等禮貌用語,作到謙恭禮讓,不卑不亢。

                    (3)自然得體,重視溝通
                      大學生在面試過程中要自信、坦誠、適度、得體,如微笑就是一種無聲的語言,它可以顯示出你的自信、魅力與涵養。
                      (4)注意傾聽,有問必答
                      有些學生在參加面試前做了很充分的準備面試一開始就急于表達,但由于沒有掌握傾聽的藝術,沒有做到有問必答,因而往往影響了自己的競爭力。
                      (5)觀察環境,巧用形體
                      如果是坐在椅子上回答問題,身體可微向前傾,最好不要將胳膊放在桌子上,不要翹二郎腿,也不要雙腿顫動。
                      (6)吐字清晰,思路明確
                      在主試人提出問題后,不要急于回答,可以稍停三四秒種,以便理清思路。闡述觀點時吐字盡量清晰。
                      (二)面試的準備及其要點
                      1.知彼知己,胸有成竹
                      2.材料齊備,充分展現
                      3.遵守時間,誠實守信
                      4.服飾得體,儀表整潔
                      5.自立自強,獨立前往
                      6.開場結束,提前演練
                       (三)面試的問題及對策
                      1.常見問題回答及點評
                      面試時有的問題是隨機提出的,但是許多問題是經常出現的,如果預先不經思考和準備,那么要想使每一個問題都有令人滿意的回答是很困難的,但也不要死記硬背,以免顯得呆板。以下是一些常見的面試題目的例子及點評,僅供同學們參考。
                      (1)請簡要地介紹一下你自己,好嗎?
                      答:我叫李曉冰,**大學2011屆計算機應用技術專業的畢業生,今年22歲。我是義烏生源,在大學期間我刻苦學習、成績優良,并通過國家英語六級、浙江省計算機二級考試,并多次獲得獎學金。
                      在回答問題時要注意以下兩點:
                      第一,要與你書面上的材料一致;
                      第二,要以誠懇的態度表達;

                    第三,聲音清晰、語速中等。
                      (2)你對我們公司了解嗎?
                      答:我對貴公司的生產規模、技術設備、管理水平、對人才的使用與培養、同行業中的位置、發展前景等情況都有所了解。我曾經在《義烏商報》上看到貴公司的業績介紹,很受鼓舞,非常愿為貴公司的發展做出貢獻。
                      如果你對這一類問題的回答具有一定的深度,說明你對求職很重視。要知道,任何一個公司的招聘者都希望應聘人員對公司很感興趣。
                      (3)你對薪金方面有什么要求?
                      答:我想貴公司有很好的人事制度,對什么職務應該享受有什么樣的待遇一定有比較完善的規定,我會尊重公司的獎懲制度。當然我也很想了解薪金及其他福利情況。
                      當主試人跟你談到待遇問題時,表示你已經在他的考慮之中,你最好不要作肯定的回答,你可以很禮貌地請主試人說出有關待遇。記住:除待遇、薪資以外,還有休假、各種津貼、年終紅利、各種保險等等。但是向主試人咨詢以上信息時,一定要察言觀色,伺機而行。
                      (4)你平時怎么度過業余時間和周末?
                      我寄宿學院,常常參加學院的一些課余活動或社會實踐。雙休日我常看一些自己感興趣的書,或做作業。天氣好時,我會和一些同學到戶外運動。
                      要讓人感到人是一個會生活、會安排、會利用時間的人。
                      (5)你是否同時向其他公司應聘?
                      答:是的,因為雙向選擇給畢業生和用人單位更多的選擇機會,我投求職信的單位基本都和我的專業很對口,但我更希望能到貴公司來工作。
                      主試人提出這類問題的主要目的是想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各份工作是繁雜而多樣化的,便會使人覺得你毫無目標。如果你只申請了一類工作,便可能令主試人立生良好的印象,認為你目標明確,做事計劃性強。但也要注意,過分集中于同一類工作,也會讓人對你的適應能力產生懷疑,所以最好能提出兩、三類你已經申請了的工作,并簡要說明自己的選擇次序。
                      (6)你有什么優點和缺點?
                      答:優點:能吃苦耐勞、有一技之長、辦事認真、與人為善、有較強的敬業精神和團隊協作精神,身體健康等。缺點:有時欠仔細,不善于言語表達等。
                       
                    無論你是提出什么優點缺點,一定要記住考官要找的是一個勇于自我反省,而不是以自我為中心的人。一個人能夠正確認識自己,就會繼續發揚優點,不斷克服缺點。
                      2.常遇到的困難及對策
                      
                    一些大學生在面試過程中經常會出現心情格外緊張的情況,特別是第一次面試更是如此。誠然,適度的緊張可以幫助人集中精力,但過度緊張則會給求職者帶來一分院列困難;如,大腦出現空白,已準備好的問題所答非所問等。

                    針對以上問題應采取不同的對策:
                      
                    (1)為消除緊張情緒,一定要提前到達應聘單位,進現場前做一下深呼吸,這樣有助于緩解緊張情緒。
                      
                    (2)在主試人提出問題后,不要急于回答,最好是稍停三四秒鐘后再做回答,給自己一個思考的機會。

                    (3)如果有的問題沒有回答好,不要慌張,可以說:“對不起,剛才我說錯了,應該是……”一定要沉著冷靜。
                      
                    (4)如果因為緊張而沒有聽清楚主試人提出的問題,或者不明白主試人的意圖,這時不妨請主試人再說一遍。如“對不起,您的意思是……”“不知您是否想問……”
                      
                    (5)對不懂的問題,一定不能不懂裝懂,要坦率地說:“抱歉,我不是很清楚。”或“對不起,我不知道。”等。
                       
                    .面試的回顧及總結
                      面試結果對于大學生本人來講,沒有成功與失敗的區分,只有被錄用和落選之分。但每結束一次面試,求職者都應對面試進行一次認真的總結和回顧。
                      (1)應該對面試時遇到的難題進行回顧。思考一下:如果再遇面試我將如何去做。
                      (2)盡量回顧面試的細節。一定要把主試人的姓名和職務記下。
                      (3)一周之內,向主試人和其他有關人員寫一封感謝信。信中你應該進一步表達你對得到這份工作的愿望。
                      (4)做好第二次面試的準備,如果用人單位邀請你進一步參觀公司等。

                    8.畢業生就業協議書與勞動合同的關系

                    畢業生就業協議書與勞動合同都是與畢業生就業有關的文件,都具有一定的法律效力。兩者的不同點是:

                    1)畢業生就業協議書是畢業生與用人單位之間簽署的就業契約,體現勞資雙方在就業方面的意向。一份有效的就業協議書必須由畢業生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業生就業調配部門(有些還需要省級主管畢業生就業的行政部門)、學院共同簽署意見、蓋章。學院、省級主管畢業生就業的行政部門、各級人才交流中心、公安局根據有效的就業協議書編制(下達)畢業生就業調配計劃、開具畢業生報到派遣證、開具戶口關系、接收畢業生(回生源地就業的,即便未簽署就業協議收,按規定仍可開具派遣證、遷戶口)。就業協議書的有效期一般為一年。因此就業協議書僅僅是畢業生在規定時間內就業的一種契約。

                    2)勞動合同是所有勞動者與用人單位之間簽署的就業契約,體現勞資雙方在就業方面的意向,規定著勞資雙方在勞動時間、崗位、報酬、勞動保護等方面的權利和義務。一份有效的勞動合同除由雙方簽署意見外,還需用由用工單位所在地勞動管理部門(各級勞動局)鑒證、蓋章,才具備法律效力。

                    3)畢業生無論是否與用人單位簽署過就業協議,在到用人單位簽署有效的合同,規定雙方的權利與義務,以保護自己的合法權益。

                     

                     

                     


                    环亚ag手机网页版--|老玩家信赖的网站